En förordning som gjorde klart vad det gällde kom i somras. Men regeringen tycker att det gått alldeles för trögt, och i början på november kallades därför ansvariga från arbetsgivare och fack och andra kallats till ett möte för att sätta fart på handlingsplanerna ute i näringslivet.

Ett tusental planer hade då undertecknats och dessutom var sju branschavtal på väg att godkännas, omtalade arbetsministern Xavier Darcos.

Branschavtalen har extra betydelse, då företagen i branschen då slipper tvånget att lägga fram egna planer. Runt tio miljoner löntagare i privata sektorn berörs av handlingsplanerna, enligt arbetsministeriet.

Avtalen ska sätta upp konkreta mål i siffror på minst tre av sex områden. Det gäller nyanställning, gradvis övergång till pension, kunskapsöverföring, karriärutveckling och fortbildning, och arbetsförhållanden. I slutet av nästa år ämnar regeringen göra en granskning av resultaten.

Franska regeringen tar också mera bestämda tag för att öka jämställdheten i arbetslivet.

Ett lagförslag sägs komma 2010. Parterna uppmanas därför förhandla fram ett avtal om jämställdheten före 15 februari 2010.

Regeringen påpekar att jämställdheten är långtifrån tillfredsställande, trots att sex nya lagar mellan 1972 och 2008 har införts och ett ramavtal mellan parterna våren 2004, så ses inga resultat.

-Tre handlingslinjer är därför angelägna.
Enklare regler måste tas fram, kvinnorna måste få det bättre i arbetslivet med större möjligheter att förena yrkesarbete och familjeliv. Fler kvinnor måste också få plats i företagsledningarna.

Bättre information måste även tas fram för tydligare information om förhållandena och om eventuella sanktioner för dem som inte lever upp till kraven, säger arbetsminister Xavier Darcos.



                                                                                         Cecilia Helland